A liderança é o tema que mais tem sido estudado nos últimos anos. Procurando estabelecer um padrão de conduta para desempenhar o papel de líder, especialistas estão pesquisando os impactos das abordagens modernas e de como elas contam com a interação humana para criar oportunidades.
Descobertas recentes
Após anos de investigação, os líderes têm descoberto que é possível tomar decisões mais eficazes e prevenir crises organizacionais através do autoconhecimento, da autoconfiança e da autoeficácia. O autoconhecimento facilita a descoberta dos valores e motivações pessoais, a autoconfiança permite abordar desafios com uma mentalidade mais criativa e a autoeficácia ajuda na execução de ações com foco no objetivo principal.
Desafios atuais
No entanto, a liderança é mais do que obter resultados e está passando por um processo contínuo de mudança. O desafio atual para os líderes é reconhecer que a liderança requer a melhor interação com o ambiente circundante, a fim de alavancar o crescimento da organização e da coletividade.
Perspectivas para o futuro
Embora a liderança deva ser reforçada ou atualizada ao longo da jornada, os especialistas acreditam que, ao lidar com incertezas, as empresas deverão optar por líderes mais comunicativos, flexíveis e colaborativos. Líderes com essas qualidades serão capazes de fornecer orientação em meio ao caos, mas com grandes chances de tomar decisões inteligentes com base em detalhes antes de qualquer passo em falso.
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