A presença feminina em conselhos corporativos tem aumentado nos últimos anos, mas ainda há desafios a serem superados. Em 2025, grandes empresas estão implementando políticas mais efetivas para garantir diversidade nos cargos de liderança, impulsionadas por legislações, iniciativas ESG e a crescente pressão do mercado por equidade de gênero.
Programas de mentoria, redes de networking e políticas de promoção interna voltadas para mulheres estão contribuindo para essa mudança. Além disso, investidores estão mais atentos à composição dos conselhos, priorizando empresas que demonstram compromisso com a inclusão. Estudos já comprovaram que companhias com diversidade de gênero em cargos estratégicos apresentam melhor desempenho financeiro e maior inovação.
Apesar dos avanços, a participação feminina ainda está aquém do ideal. A criação de metas claras e incentivos para nomeações igualitárias são fundamentais para acelerar essa transformação e garantir que mais mulheres tenham voz ativa nas decisões corporativas.
