Mulheres executivas vêm desempenhando um papel importante no cenário corporativo, superando barreiras e alcançando cargos em posições não alcançadas anteriormente. Mesmo assim, elas ainda estão magoadas pelo fato de que outras profissões ocupadas historicamente por homens parecem ser mais atraentes para futuras gerações de executivas.
O Aumento da Participação das Mulheres
A porcentagem de mulheres ocupando direções em propriedade de todo o mundo tem estado em aumento ao longo dos últimos anos. Segundo pesquisas, em 2020, 35% das posições de direção eram ocupadas por mulheres. Isso pode ser atribuído a uma série de fatores, incluindo a mudança da mentalidade corporativa, aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho, avanços tecnológicos, expansão do negócio global, entre outros.
Mulheres Executivas e Sustentabilidade de Longo Prazo
Estudos recentes têm demonstrado que o aumento da presença das mulheres nos cargos de direção corporativa pode levar a melhores resultados e à consolidação de uma saúde financeira a longo prazo. Além dos benefícios óbvios para a participação econômica das mulheres, a presença delas nos cargos de direção também tem melhorado a saúde financeira e a governança corporativa de muitas empresas.
Embora progressos significativos tenham sido feitos no que diz respeito à participação das mulheres no cenário corporativo, ainda há muito a ser feito. Um dos principais fatores que permitem que mulheres continuem obtendo cargos de alta direção e progridam na carreira é a conscientização e motivação contínua.
Desejamos que este artigo tenha ajudado você a refletir sobre a força da mulher no cenário corporativo e as muitas mudanças e desafios que ela precisa enfrentar para tornar o lugar de trabalho inclusivo e globalmente competitivo. Para atualizações sobre mais conteúdos relacionados à representação feminina e à importância das mulheres nas empresas, siga-nos e se inscreva em nossa newsletter ao fim desta página.
