Segundo levantamento recente da Confederação Nacional da Indústria (CNI), apenas 29% dos cargos de liderança em empresas industriais são ocupados por mulheres. Entre os homens, este número é mais do que o dobro: 71%. Infelizmente, as mulheres lideranças em empresas ainda não são uma realidade tão comum, o que traz muitos desafios para elas.
Um estudo encomendado pela Agência Virta e realizado pelo Instituto Qualibest trouxe uma nova informação. Não só o desafio de assumir postos de liderança para mulheres é maior, mas também há diferença como uma liderança feminina é vista por homens e mulheres. O levantamento foi realizado em março deste ano e ouviu 882 pessoas de todo o país sobre o tema.
Diferentes percepções
O levantamento feito pelo Instituto Qualibest aponta que mulheres destacam a capacidade das líderes de resolverem problemas. Já os homens ressaltam que as mulheres chefes possuem uma boa comunicação, além de inteligência emocional, empatia e firmeza na hora de tomar decisões.
No que se refere aos principais obstáculos enfrentados pelas líderes, as mulheres e os homens participantes apontaram assédio, preconceito e dificuldades em conciliar trabalho e família. O assédio apresenta a maior diferença: 60% afirmaram já terem sofrido ou ainda sofrerem, enquanto entre os homens, esse número é menos de um terço. No que se refere ao preconceito, a diferença é de 66% para mulheres e 45% para homens.
As mulheres participantes ainda apontaram o desafio de se sentirem descredibilizadas por seu trabalho e a diferença salarial. Esses aspectos foram menos mencionados por homens durante o estudo.
A gerente de planejamento e atendimento do Instituto QualiBest, Fábia Duarte, aponta que as diferenças entre os gêneros começam no recorte do estudo. Os homens totalizaram 60% dos elegíveis para responder ao questionário, enquanto as mulheres foram um pouco menos da metade. Isso mostra como os homens ainda estão mais presentes no mercado de trabalho, principalmente, o formal.
Por fim, uma última diferença levantada pelo estudo se refere ao perfil das empresas que mais empregam os dois gêneros. Enquanto os homens costumam trabalhar em empresas com mais funcionários e onde a presença masculina é maior, as mulheres estão em empresas menores, onde a presença feminina é maior.
